Obowiązujące normy prawa pracy nie definiują pojęcia międzyzakładowej organizacji związkowej. Należy zatem przyjąć, iż przymiot ten posiadają takie związki zawodowe, które zrzeszają pracowników i inne osoby mające prawo koalicji, zatrudnione u więcej niż jednego...
Odpowiadając na pytanie dotyczące zasady równego traktowania pracowników oraz zasady zakazu dyskryminacji, tj.: 1. Czy równe traktowanie i niedyskryminowanie pracowników są obowiązkiem pracodawcy, tzn. czy to pracodawca...
Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2023 r. poz. 984 t.j., dalej: „Karta Nauczyciela”) w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością...
Pracownikom często są zmieniane zakresy czynności, nawet wówczas, gdy nie zmieniają swojej dotychczasowej komórki. Czasem są dodawane zupełnie nowe prace, np. pracownikowi, który do tej pory jedynie katalogował (czyli pracował na komputerze) są dokładane prace...
Odnosząc się do kwestii poruszonych w powyższym pytaniu należy wskazać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do podpisania porozumienia zmieniającego. Porozumienie wymaga zgodnej woli pracodawcy i pracownika. Pracownik powinien móc swobodnie zastanowić się nad...
W odpowiedzi na pytanie dot. funkcjonowania w jednej instytucji kultury dwóch związków zawodowych, gdy ich współpraca nie jest poprawna, wyjaśniam jak następuje. Działające w instytucji kultury organizacje związkowe mogą rozważyć opracowanie i zawarcie z...
