Odnosząc się do kwestii poruszonych w powyższym pytaniu należy wskazać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do podpisania porozumienia zmieniającego. Porozumienie wymaga zgodnej woli pracodawcy i pracownika. Pracownik powinien móc swobodnie zastanowić się nad...
W odpowiedzi na pytanie dot. funkcjonowania w jednej instytucji kultury dwóch związków zawodowych, gdy ich współpraca nie jest poprawna, wyjaśniam jak następuje. Działające w instytucji kultury organizacje związkowe mogą rozważyć opracowanie i zawarcie z...
Odpowiadając na wiadomość email z prośbą o wyjaśnienie kwestii, czy zarząd związku zawodowego ma prawo umieszczać na Facebooku skany korespondencji z dyrekcją, dotyczącej ogólnych spraw wszystkich pracowników i funkcjonowania instytucji (a nie indywidualnych spraw...
W odpowiedzi na wiadomość z prośbą o wydanie opinii prawnej w sprawie dotyczącej zasadności rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną związkową bez wypowiedzenia, pobierającym świadczenie rehabilitacyjne, wyjaśniam jak następuje. ...
W odpowiedzi na pytanie, w którym zwrócono się z prośbą o wydanie opinii prawnej dotyczącej zmiany regulaminu organizacyjnego w instytucji kultury, wyjaśniam jak następuje. Zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 25...
Należy wskazać, że o możliwości przyznania podwyżek decyduje dotacja podmiotowa oraz środki własne biblioteki. Przekazywana przez samorządy dotacja podmiotowa jest dla wielu instytucji kultury głównym środkiem finansowania działalności. Zarządzający instytucjami...