Czy pracodawca może zmusić pracownika do natychmiastowego podpisania porozumienia zmieniającego? Czy pracownik ma prawo wynieść takie porozumienie poza Biuro Spraw Pracowniczych, żeby je przeczytać i zastanowić się? Czy w razie niepodpisania porozumienia zmieniającego chronieni członkowie zarządu związku zawodowego mogą być zwolnieni z pracy?

Odnosząc się do kwestii poruszonych w powyższym pytaniu należy wskazać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do podpisania porozumienia zmieniającego. Porozumienie wymaga zgodnej woli pracodawcy i pracownika. Pracownik powinien móc swobodnie zastanowić się nad...

Funkcjonowanie dwóch związków zawodowych w jednej instytucji kultury.

W odpowiedzi na pytanie dot. funkcjonowania w jednej instytucji kultury dwóch związków zawodowych, gdy ich współpraca nie jest poprawna, wyjaśniam jak następuje.  Działające w instytucji kultury organizacje związkowe mogą rozważyć opracowanie i zawarcie z...

Umieszczanie na Facebooku kopii pism od pracodawcy.

Odpowiadając na wiadomość email z prośbą o wyjaśnienie kwestii, czy zarząd związku zawodowego ma prawo umieszczać na Facebooku skany korespondencji z dyrekcją, dotyczącej ogólnych spraw wszystkich pracowników i funkcjonowania instytucji (a nie indywidualnych spraw...

Zmiana Regulaminu Organizacyjnego w instytucjach kultury

W odpowiedzi na pytanie, w którym zwrócono się z prośbą o wydanie opinii prawnej dotyczącej zmiany regulaminu organizacyjnego w instytucji kultury, wyjaśniam jak następuje.  Zgodnie z art. 13 ust. 3  ustawy z dnia 25...

Wynagradzanie pracowników biblioteki.

Należy wskazać, że o możliwości przyznania podwyżek decyduje dotacja podmiotowa oraz środki własne biblioteki. Przekazywana przez samorządy dotacja podmiotowa jest dla wielu instytucji kultury głównym środkiem finansowania działalności. Zarządzający instytucjami...